Ce nouveau programme est sans limites, comme l’ont démontré le conseiller Samuel Côté, Jessica Mackey et André Métras, en préparant un jus santé à l’aide d’un vélo stationnaire. (Photo Le Reflet du Lac – Pierre-Olivier Girard)

PIERRE-OLIVIER GIRARD : p-ogirard@lerefletdulac.com

 

RESSOURCES  HUMAINES. Magog Technopole ajoute une nouvelle corde à son arc pour pallier à la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur des technologies de l’information et des communications, avec la mise en place d’un programme santé mieux-être « unique en son genre».

Contrairement à ce qui se fait déjà, ce programme s’adapte aux besoins et à la réalité des entreprises qui y participeront, moyennant un coût d’adhésion. Elles sont une douzaine à s’être inscrites pour le moment, ce qui représente plus de 150 employés.

Comme l’explique la présidente et coordonnatrice du programme chez Via L’Attitude, Jessica Mackey, cette initiative va au-delà de tenir une activité physique à un moment fixe. Le but est de favoriser la santé et l’équilibre de chaque individu par des gestes au quotidien, allant même jusqu’à modifier certaines habitudes de travail. «Les coûts en santé représentent en moyenne 17% de la masse salariale d’une entreprise, ce qui peut mettre en péril son avenir, soutient Mme Mackey. De plus, un employé actif est 12% plus productif qu’un employé sédentaire. Les employeurs ont donc tout à gagner à offrir des solutions favorisant la santé physique et psychologique de leur travailleur.»

Une analyse des besoins des employés sera menée dans les semaines à venir et les résultats serviront à définir la programmation annuelle.

Parmi les entreprises participantes, on retrouve Boréalis qui a toujours intégré l’activité physique dans son milieu de travail. Par exemple, certains font de la course à pied sur l’heure du dîner, tandis que d’autres tiennent des séances de yoga dans la salle de conférence. Son chef de direction, Patrick Grégoire, est bien placé pour en constater les bienfaits. «Avec mon entreprise par le passé, j’ai vécu des choses difficiles sur le plan financier et organisationnel, et le sport m’a beaucoup aidé. Ça m’a permis de trouver un équilibre de vie. Et je le vois avec mes employés qui font de l’activité physique. Ils sont plus souriants, ils ont une meilleure attention au détail et davantage de créativité», constate M. Grégoire.

Nul doute que cette nouveauté aura un effet attractif selon le directeur général de Magog Technopole, André Métras. «Notre marque de commerce est de vivre, travailler et jouer. Je considère que c’est plus « sexy » que l’heure de pointe à Montréal. Et la force de ce programme, c’est qu’il est sans limites. On va aller chercher les forces vives du milieu et découvrir les multiples ressources qui existent pour l’enrichir de façon continue. Ce modèle est même exportable. Et pourquoi ne pas s’amuser en imaginant une rue Principale en forme et en santé», conclut le DG.