Témoignage d’iXTROM GROUP

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Une valeur fondamentale chez iXTROM : « Atteindre les meilleurs résultats en faisant appel aux meilleures ressources humaines »

Bien qu’une main-d’œuvre compétente soit onéreuse, lorsque nous la jumelons à notre expérience et à notre connaissance en matière de gestion de crise, nous obtenons des résultats exceptionnels. Ceci a déjà été démontré et reconnu par nos clients qui nous ont exprimé leur satisfaction tout au long des cinq dernières années.

Dans le contexte actuel des milieux de travail, et principalement dans le domaine de la technologie, nous ne sommes pas ceux qui recrutent la main-d’œuvre, mais plutôt ceux qui sont choisis par elle. C’est pourquoi chez iXTROM nous devons offrir les meilleures conditions pour recruter et retenir la meilleure main-d’œuvre.

Afin de poursuivre la mise en œuvre de nos valeurs et de notre méthodologie d’entreprise, nous devons être judicieux et compétitifs pour procéder au recrutement des meilleurs candidats. Car, en raison de l’excellence de sa compétence, un candidat hautement qualifié a accès à du travail partout. Plusieurs options lui sont offertes, et le salaire n’est parfois pas le seul critère qui justifie son choix. Souvent le milieu de travail et sa situation familiale jouent un rôle lorsque vient le temps d’accepter un poste au sein d’une entreprise.

Ainsi, afin de conserver notre équipe, nous devons concurrencer de grandes sociétés technologiques qui proposent des salaires et des avantages sociaux compétitifs.

Si le candidat choisit un cadre de travail en raison des possibilités de son développement professionnel, il choisit aussi un lieu qui favorise l’accueil et l’intégration des membres de sa famille.

Nous sommes à proximité de grandes villes comme Montréal et Québec qui nous livrent une forte concurrence en ce qui a notamment trait aux sites technologiques. Ce paramètre crée une menace de pénurie potentielle de main-d’œuvre qualifiée, car cette main-d’œuvre préfère habiter dans un centre urbain où les déplacements ne sont pas nécessaires et les produits de base sont offerts au coin de la rue.

Recruter et favoriser la rétention de personnel hautement qualifié reposent sur une combinaison d’éléments clés. Ces éléments clés doivent donc être présents au départ pour permettre au travailleur de choisir le lieu correspondant le mieux à ses attentes tant pour l’évolution de sa carrière que pour le bien-être de sa famille.

C’est pourquoi iXTROM propose une stratégie compétitive qui réunit les paramètres suivants :

  • Salaire compétitif

Un salaire compétitif permet de nous assurer de retenir les meilleures ressources.

  • Avantages sociaux enviables

Cet élément est un point majeur dans le processus de recrutement de la main-d’œuvre.

Des avantages sociaux qui répondent aux normes standards de l’individu, de même que de sa famille s’il y a lieu (marié/couple avec enfants).

  • Horaire flexible

Un horaire flexible permet au personnel d’adapter son horaire de travail en fonction de ses obligations familiales.

  • Un environnement durable, innovateur et technologique

L’environnement est l’un des éléments importants que nous prenons en considération. Nous sommes une entreprise technologique innovatrice, ce qui signifie que nous sommes continuellement en train de développer des solutions révolutionnaires et innovantes.

L’innovation va de pair avec un environnement écologique et un site où l’innovation est présente à tous les niveaux. Je crois que Magog est une ville pionnière en ce qui concerne la transformation d’un milieu urbain en un environnement vert innovateur. Et c’est l’un des principaux aspects que nous examinons lorsque vient le temps de choisir l’emplacement de nos bureaux.

Pour être en harmonie avec notre vocation première, l’offre doit aussi inclure des bureaux innovateurs et un environnement récréatif intéressant, comme un centre de conditionnement physique, un restaurant, un café, etc. Cet environnement nous donne la possibilité de proposer à notre personnel une offre complète qui favorise sa rétention vis-à-vis des compétiteurs.

Le personnel d’iXTROM est constitué majoritairement de jeunes parents ayant de jeunes enfants, aussi la présence de garderie à proximité ou sur le chemin de la maison au lieu de travail est un autre élément dont nous tenons compte.

iXTROM est plus qu’une entreprise technologique. C’est une culture, où les familles de notre personnel sont aussi importantes que notre personnel. Nous organisons des activités auxquelles les familles peuvent être invitées et nous accordons un soutien pour faciliter le déménagement et leur intégration dans le nouvel environnement. Sur ce point et grâce à ses efforts continuels pour prodiguer des activités récréatives à ses citoyens, Magog répond à nos attentes.

Ce type d’environnement est un environnement gagnant lors du processus de recrutement de la main-d’œuvre; une ville innovatrice comme Magog, où l’innovation et le tourisme sont présents et où une variété d’activités est offerte à toute la famille tout au cours de l’année dans un environnement, répond aux attentes du personnel d’iXTROM.

Magog est une ville plus petite que Montréal et Québec, mais elle est une ville proactive. Et si des entreprises comme la nôtre ont confiance dans sa vision et investissent dans la ville, elle deviendra à court terme le cœur de la technologie.

iXTROM est en plein essor et, avec cet essor, l’embauche de personnel s’est accrue substantiellement nous permettant de réinvestir dans le talent de notre main-d’œuvre, contribuant de ce fait à la croissance économique de notre région. La grande part de cette croissance a permis d’offrir des postes à temps plein à du personnel hautement qualifié. En retour, la présence de ce personnel hautement qualifié nous permet de produire des résultats solides et prévisibles qui motivent notre investissement économique dans des salaires et des formations spécialisées.

Notre habileté à construire et à retenir de manière adéquate notre main-d’œuvre qualifiée repose sur le soutien de la Ville et du milieu de travail, là où iXTROM investira son expertise, ses ressources et sa formation pour assurer des services de qualité et hors pair à ses clients, tout en demeurant compétitif, attrayant, rentable, et ainsi encourager l’économie magogoise grâce à une croissance de l’emploi.

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